交代勤務の就業規則への記載方法

> 初めての投稿です。よろしくお願いします。
> 今度、一部の工場で二交代勤務を導入するのですが、工場全体ではなく、１部署のみ、しかもいつまで続くかも未定です。
> そこで、就業規則への記載方法について教えていただきたいのですが、交代制についてどの程度具体的に載せるべきでしょうか？
> 始業・終業時刻や休憩時間なども規則中に書かなければだめですか？それとも別表などで、変更のあるたび書き換えやすくしておくのもアリですか？もし、規則中に記載したのと、その後細かい時間などの点で違いが生じた場合は改定しなくてはいけないのでしょうか？どなたか教えてください。お願いします。

始業、終業時刻、休憩時間は就業規則の絶対的必要記載事項ですので必ず規定しなければなりません。交代勤務の場合もすべてのパターンについて規定します。ただし、適宜変更の可能性があることを追記しておくとは可能です。また別表にするのもＯＫです

> 始業、終業時刻、休憩時間は就業規則の絶対的必要記載事項ですので必ず規定しなければなりません。交代勤務の場合もすべてのパターンについて規定します。ただし、適宜変更の可能性があることを追記しておくとは可能です。また別表にするのもＯＫです

早速のお答え有難うございます！
別表中で記載するのもＯＫとのことですが、たとえ適宜変更の可能性がある旨付記しておいたとしても、就業時間や交代時間などが少しでも変わるときは、別表のみ差し替え必要ですよね？
その場合もやはり基準局への届出が要りますか？
よろしくお願いいたします。

> > 始業、終業時刻、休憩時間は就業規則の絶対的必要記載事項ですので必ず規定しなければなりません。交代勤務の場合もすべてのパターンについて規定します。ただし、適宜変更の可能性があることを追記しておくとは可能です。また別表にするのもＯＫです
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> 早速のお答え有難うございます！
> 別表中で記載するのもＯＫとのことですが、たとえ適宜変更の可能性がある旨付記しておいたとしても、就業時間や交代時間などが少しでも変わるときは、別表のみ差し替え必要ですよね？
> その場合もやはり基準局への届出が要りますか？
> よろしくお願いいたします
この場合も原則として届出が必要です。もし頻度的に問題があるようでしたら、労働契約の変更という形で委任規定をする手もあります。

> > 始業、終業時刻、休憩時間は就業規則の絶対的必要記載事項ですので必ず規定しなければなりません。交代勤務の場合もすべてのパターンについて規定します。ただし、適宜変更の可能性があることを追記しておくとは可能です。また別表にするのもＯＫです
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> 早速のお答え有難うございます！
> 別表中で記載するのもＯＫとのことですが、たとえ適宜変更の可能性がある旨付記しておいたとしても、就業時間や交代時間などが少しでも変わるときは、別表のみ差し替え必要ですよね？
> その場合もやはり基準局への届出が要りますか？
> よろしくお願いいたします
この場合も原則として届出が必要です。もし頻度的に問題があるようでしたら、労働契約の変更という形で委任規定をする手もあります。

> この場合も原則として届出が必要です。もし頻度的に問題があるようでしたら、労働契約の変更という形で委任規定をする手もあります。

お答え有難うございました。不勉強でお恥ずかしいのですが、恥のかきついでにもうひとつ教えてください。
労働契約の変更という形で委任規程とは、具体的には何をどうすればよいのでしょうか？それをすれば届出もいらないということですか？

> > この場合も原則として届出が必要です。もし頻度的に問題があるようでしたら、労働契約の変更という形で委任規定をする手もあります。
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> お答え有難うございました。不勉強でお恥ずかしいのですが、恥のかきついでにもうひとつ教えてください。
> 労働契約の変更という形で委任規程とは、具体的には何をどうすればよいのでしょうか？それをすれば届出もいらないということですか？

就業時刻を変更するたびに労働契約または労働条件通知書を発行することととし、その旨を規程します。届出は要しないです。

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> > お答え有難うございました。不勉強でお恥ずかしいのですが、恥のかきついでにもうひとつ教えてください。
> > 労働契約の変更という形で委任規程とは、具体的には何をどうすればよいのでしょうか？それをすれば届出もいらないということですか？
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> 就業時刻を変更するたびに労働契約または労働条件通知書を発行することととし、その旨を規程します。届出は要しないです。

大変勉強になりました。有難うございました。

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> > お答え有難うございました。不勉強でお恥ずかしいのですが、恥のかきついでにもうひとつ教えてください。
> > 労働契約の変更という形で委任規程とは、具体的には何をどうすればよいのでしょうか？それをすれば届出もいらないということですか？
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> 就業時刻を変更するたびに労働契約または労働条件通知書を発行することととし、その旨を規程します。届出は要しないです。

大変勉強になりました。有難うございました。