出産手当金について

削除されました

> 出産手当金について私もお伺いしたいことがあります。
> もっと早くこちらのサイトを知っていたらと　ちょっと後悔しています。
> ３月３１日に１０年勤めた会社を退職しました。
> 出産予定日は５月１１日です。
> ３月に健康保険組合に確認したところ
> 「３月３１日に出勤しても手当金はもらえる。健康保険を任意継続すれば　実際の出産が５月１１日以降になっても大丈夫です」といわれ　そのとおりにしました。
> 実際の出産は４月２９日です。
> 　ところが６月になって　出産手当金は１円もでないと申請した紙を返却されてしまいました。
> ３月に言ったことは間違っていて、３月３１日が有給だったら支給されるというのです。
> 職場では決算の時期で引継ぎの人もいなかったため締め日の３１日に休むことなどできない状態でした。
> 　出産が約２週間はやくなったので　産前４２日も２週間早くなりませんか？その２週間の間に　有給などで休んだ日は労に服さなかたったということにはならないのでしょうか？
> やっぱり退職日だけになるのでしょうか？
>
> 教えてください。

4/1の法改正で資格喪失後と任意継続の出産手当金が
廃止となりました
現在対象となるのは資格喪失後の継続給付となります
継続給付は退職日は出産手当を受給している(またはできる状態にある)場合に給付されますが、そのためには3/31は労務に服してはいけません
よって残念ですが出産手当金の継続給付は支給されません
(考えにくいことですが、健保組合の担当が任意継続の廃止を知らなかったのかもしれません)
それと3/19から3/30の有給日は労務に服さない日となりますので出産手当金は支給できる状態となりますが、有休の報酬と
調整されるため実質には支給されません

ヨットさん

　ありがとうございました。
私も勉強不足でした。今回は残念です。