育休復帰後の手続きについて（養育期間標準報酬月額特例申出等）

おはようございます。

育児休業等終了時報酬月額変更届については，その年の8月もしくは翌年の8月までの期間迄の適用になりますので，算定基礎届の提出が不要となる条件にあてはまらなければ，提出をしていても算定基礎届の提出は必要です。
7月改定となるのであれば，算定基礎届は提出が不要になります。

> 　Q.2等級以上変わる場合には、どちらにせよ7月に変更なので、

2等級以上の変更上がるのであれば，随時改定の対象として月額変更届の提出で足ります。

> 　　育児休業等終了時報酬月額変更届は不要ですか。
> 　　(一応出しておくもの？)

育児休業から復帰しての3か月を経過した段階で判断することになります。一応提出するものでなく，現実的には1等級でも下がったときに提出するかどうかという書類です。
育児休業等終了時報酬月額変更届については，提出する場合には速やかにです。そして本人からの申出を受けて，が原則になります。



> お世話になります。
>
> 育休復帰後の手続きについて伺いたいです。
> ●養育期間標準報酬月額特例申出
> ●育児休業等終了時報酬月額変更届
> について、日本年金機構のHPや資料等を読みましたが、
> はっきりとは理解することができませんでした…。
>
> 下記のとおり自分の頭の中を整理したのですが、
> 誤りがあれば教えて欲しいです。
>
> ◆弊社の状況
> ・4月に育休復帰者２人
> ・給与は月末締め当月25日払い
> ・4～6月の社保は育休前の等級で控除
>
> １．養育期間標準報酬月額特例申出書
> 　●育児短時間勤務等により給与が減り、
> 　　納める保険料が減る人も、従前の等級と同じものとして扱ってもらえる。
> 　※本人から申し出るものだが、知らない人もいるので案内する方がベター。
> 　　出さないと損をする（申出による被保険者への不利益はない）
> 　●提出タイミングは復帰してすぐ。
> 　●⑪養育開始年月日は出産日（特に事情がなければ）
> 　●⑫養育特例開始年月日は、4月1日復帰なら4月2日（復帰日翌日）
>
> ２．育児休業等終了時報酬月額変更届
> 　●2等級以上変わらなくても、9月を待たずに随時改定ができる。
> 　●提出タイミングは7月（4月復帰の場合）
> 　Q.締め切りはいつでしょうか。
> また、
> 　Q.算定基礎届については、該当職員も
> 　　他の職員と同様に提出しますか。
> 　Q.2等級以上変わる場合には、どちらにせよ7月に変更なので、
> 　　育児休業等終了時報酬月額変更届は不要ですか。
> 　　(一応出しておくもの？)
> 　Q.等級の変更が見込まれない場合には不要ですか。
> 　Q.その他、一般的に育休復帰時に必要な手続きはありますか。
>
> 　ひとつでも、何かおこたえいただけると大変助かります。
> 　不勉強で申し訳ありまえせんが、よろしくお願いいたします。