派遣社員の労災対応について

派遣社員の労災対応について

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2022-01-31

こんにちは、表題の件で悩んでおりますのでご教示いただけると幸いです。 派遣社員の方の配置を変更し、１週間業務に従事した後、右手首や肘、腕に痛みを感じ、指が腫れたので病院を受診したと打ち上げがありました。打撲ではありません。 作業は、機械から出てきた部品（20ｇ程度）を5個右手で受取り、目視検査をし、左手に持ち換えて箱に収納する。という単純作業です。以前、当社の社員が行っていましたが、負傷の経歴はありません。 従事期間が短いため、完全なる業務による負傷とは言い難いのではと考えましたが、それでは労災対応としましょう。と派遣元に対して業務内容や状況を説明しました。 ところが後日派遣元より、派遣社員と会話した結果、健康保険で対応したい。と申し出がありました。 この場合、派遣元の意向に沿って健康保険で対応しても問題ないでしょうか。 弊社（派遣先）が責任を問われるような事態になり得ますでしょうか。 詳しい方ぜひご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします。