パートから正社員変更時の有給休暇

付与のあった日時点での所定労働日数により決まります。
法定の最低限度で就業規則が定められている場合、4月入社ですので、10月に付与です。
その付与時点では正社員となっていますので、10日の付与になります。

パートへの転換が適法に行われているのであれば、付与時点での所定労働日数により決定される有休日数が付与されます。
なお、就業規則に法定以上の定めがあればそれに従います。

おはようございます。

正社員というのは，週５日のフルタイム勤務でしょうか。

・付与する日数については；

貴社が法のまま，雇入れから６か月において有給休暇を付与するのであれば，
４月１日入社の社員は，１０月１日に有給休暇の付与になります。
１０月１日時点での雇用契約の内容に従って付与されますので，１０月１日の時点では正社員ですから，有給休暇は１０日の付与になります。


> 逆に、子育て中の正社員がパートに切替る時も併せてご教授下さい。

こちらも同様のことが言えます。
付与される時点での雇用契約の内容によります。


・基準日については；
入社日からで判断します。契約を変更した日にはなりません。

なので，正社員からパート社員になったとしても，基準日はかわりません。
（例）
2020年4月1日 パート社員で入社（週3日勤務）
2020年10月1日 有給休暇 5日付与
2021年9月1日 正社員の契約に変更（週5日勤務）
2021年10月1日 有給休暇11日付与



> 有給休暇付与と基準日について教えていただきたく投稿します。
>
> パート入社　４月1日　週3日　扶養内
> 正社員へ転換　6月1日
> 有給休暇付与と基準日がわかりません。
>
> ４月なので、10月に規定だと5日はわかります。転換した場合、10月に何日になるのか。
>
> 逆に、子育て中の正社員がパートに切替る時も併せてご教授下さい。

パートから正社員に変わっても有給休暇は引き継がれます

パートから正社員に変わった時点では、既に付与されている有給休暇の日数がそのまま引き継が れ、正社員としての１日の所定労働時間分の休暇が与えられます。 また、その後付与日にはパート 社員として採用された日から通算した勤続年数を基に付与されることになります。

大変わかりやすく、理解しました。
ありがとうございます。

> 付与のあった日時点での所定労働日数により決まります。
> 法定の最低限度で就業規則が定められている場合、4月入社ですので、10月に付与です。
> その付与時点では正社員となっていますので、10日の付与になります。
>
> パートへの転換が適法に行われているのであれば、付与時点での所定労働日数により決定される有休日数が付与されます。
> なお、就業規則に法定以上の定めがあればそれに従います。