時間外労働・休日労働に関する協定届の記載方法について

記載の方法ですが、貴社の実態に合った内容で記載します。

休日労働というのは、土日祝日の労働を指すのではなく、法定休日に対する労働を指します。

シフト制ということですが、きちんと1週間に1日は休日があるでしょうか。
その休みのいずれか1日が法定休日です。

法律上は、土日を休みと特定していませんので、土曜・日曜だろうが、祝日だろうが、元日だろうが、法定休日とは限りません。

休日欄に記載されていない場合、法定休日の出勤が不可となります。
土日出勤が不可というわけではありません。

法定休日と所定休日の違いを明らかにしたうえで、貴社の実態をご確認ください。

> 記載の方法ですが、貴社の実態に合った内容で記載します。


　　　　ありがとうございます。

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> 休日労働というのは、土日祝日の労働を指すのではなく、法定休日に対する労働を指します。
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> シフト制ということですが、きちんと1週間に1日は休日があるでしょうか。
> その休みのいずれか1日が法定休日です。

　→週に１回は必ず休日をとるシフトにしています。ただ今後、急なシフト変更で週１の休みは確保できず出勤するというこは、今の状態であればできないということでよろしいのでしょうか。いくら代休を取得しても。
現在は36協定届の「休日労働」の記載をしていないので。

労働者数　→　　全社員の人数（短時間労働者も含め）

労働させることができる法定休日の日数　　→　例をみると月に1回と記載されていますが、これが限度になりますか。

労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻　→　8時～22時の間でシフトをくんでいれば、8時から22時内（うち労働時間8時間）こんな記載方法でよろしいのでしょうか。
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宜しくお願い致します。