給与締め日を変更する場合の通勤定期代

こんにちは。

> この場合の通勤手当（定期代）の計算方法をどうすれば良いか悩んでおります。

そもそもの通勤手当はいつからいつの分としての支給と規定されているのでしょうか。
賃金計算期間に一致しているということであれば，オオカミさんの考え方での支給額でないと不足してしまう，ということになるかと思います。

金額については，通勤手当の日割り計算方法がすでに規定されているのであれば，それに倣うことで良いかと思います。


> 現在当社の給与は15日締め当月25日払いなのですが、末締め当月25日払いに変更することになりました。
> 10月から締め日変更すると仮定し、9月21日～9月30日までの給与は日割り計算して、10月分給与と合算して10月25日に支払います。
> この場合の通勤手当（定期代）の計算方法をどうすれば良いか悩んでおります。
>
> 9月給与では8月16日～9月15日の分として1ヶ月定期の金額を支給します。
> 10月給与では9月16日～9月30日分の半月＋10月1日～10月31日分の1ヶ月の金額を支給するのが良いのかなと考えているのですが、皆さんどうお考えでしょうか。
>
> 私としては、10月給与で1ヶ月分しか支給しないとなると、半月分支給しないことになってしまう、という感覚です。
> しかし上司は、1回の給与に1ヶ月分の金額を払うのだからそれで良いのでは？という考えです。
>
> 賃金規定では通勤方法が変更になったり事実が消滅する月については日割り計算するとなっています。
>
> アドバイスをお願い致します。
>

> 現在当社の給与は15日締め当月25日払いなのですが、末締め当月25日払いに変更することになりました。
> 10月から締め日変更すると仮定し、9月21日～9月30日までの給与は日割り計算して、10月分給与と合算して10月25日に支払います。
> この場合の通勤手当（定期代）の計算方法をどうすれば良いか悩んでおります。
>
> 9月給与では8月16日～9月15日の分として1ヶ月定期の金額を支給します。
> 10月給与では9月16日～9月30日分の半月＋10月1日～10月31日分の1ヶ月の金額を支給するのが良いのかなと考えているのですが、皆さんどうお考えでしょうか。
>
> 私としては、10月給与で1ヶ月分しか支給しないとなると、半月分支給しないことになってしまう、という感覚です。
> しかし上司は、1回の給与に1ヶ月分の金額を払うのだからそれで良いのでは？という考えです。
>
> 賃金規定では通勤方法が変更になったり事実が消滅する月については日割り計算するとなっています。
>
> アドバイスをお願い致します。
>


こんばんは。
新規採用者の給与計算時の交通費はどのようにされているのでしょうか。
例えば1日採用者の15日締め25日支給の場合の交通費はいつから何時までの1か月ですか。
4月1日採用　15日締め25日支給　4月分交通費…これが1か月か半月分かで後が変わりますが…
9月15日締め25日支給　9月分交通費
10月末締め25日支給…先払い　9月16日～30日締分+10月1か月分　10月交通費
となるように思われます。
最初の支給が1か月分か半月分かで10月に半月分の加算が必要かどうか判断できると思われます。
後はご判断ください。
とりあえず。

削除されました

削除されました

ちょっと待って、本当にそういう規定なんですか？ 予算編成や経費の追跡に関しては非常に混乱することがあるので、どのように進行するのかもよく分かりません。