社会保険料控除タイミングについて

> はじめまして、社会保険料の控除タイミングに関して質問です。
> 入社日は6/20、社会保険の適用は7/1と言われました。
> そもそもこの取り決め自体がおかしいと思いますが、当初は仕方なく従いました。
> 給与支払いは月末締、翌15日支払いですので、7/15に振り込まれた給与の明細を確認したところ
> 社会保険料が控除されていました。
> 7/1から社会保険適用であれば8/15に控除ではないでしょうか。
> 会社に問い合わせする前に確認したく、アドバイスをいただけないでしょうか。
> どうぞよろしくお願いいたします。
>


こんにちは。
一番多い控除方法…法的には翌月控除ですが事業所によっては当月控除方法を採用している事業所もあります。
問者様の事業所が当月控除なのか翌月控除なのかをご確認ください。
7月加入で7月支給給与から控除されているのであれば当月控除方法を採用しているのでしょう。
後加入取得日については確かに採用日からですが中小企業では違法ですがまま発生する事案です。
実際小生も同様の経験があります。
経費削減や手続きが手間とかの理由で中途採用は翌月1日付取得とされることはあることです。
会社の方針として違法対応している以上承諾するよりないのも事実ですね。
翌月加入はまだいい方だと思いますよ。
知人の事業所は試用期間終了後の加入となっています。
違法を説いても代表者の考えが変わらない限り難しいでしょうね。
とりあえず。

こんにちは。

そもそもの労働契約はどの様になっているのでしょうか。
6月7月において労働契約の内容に変わりなく、かつ、退職日が決まっていないのであれば、社会保険においては入社日より適応されるべき契約ではありませんか？



> はじめまして、社会保険料の控除タイミングに関して質問です。
> 入社日は6/20、社会保険の適用は7/1と言われました。
> そもそもこの取り決め自体がおかしいと思いますが、当初は仕方なく従いました。
> 給与支払いは月末締、翌15日支払いですので、7/15に振り込まれた給与の明細を確認したところ
> 社会保険料が控除されていました。
> 7/1から社会保険適用であれば8/15に控除ではないでしょうか。
> 会社に問い合わせする前に確認したく、アドバイスをいただけないでしょうか。
> どうぞよろしくお願いいたします。

雇用契約、労働契約などの確認が必要ですが、

原則、6月２０日入社なら、
６月２０日に資格取得、かつ６月末締め７月１５日払いの給与より社会保険料控除となります。

手元に健康保険証があれば、資格取得日が書かれています（交付日ではありません）ので確認してみてください。

６月２０日入社だから、７月支払い分から社会保険料引くよ。。。なのか、
７月１日資格取得だから、、と言われたのか、
言われただけでは、聞き間違い、言い間違いもありますので、
雇用契約の内容と、健康保険証の資格取得日の確認を。

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> > はじめまして、社会保険料の控除タイミングに関して質問です。
> > 入社日は6/20、社会保険の適用は7/1と言われました。
> > そもそもこの取り決め自体がおかしいと思いますが、当初は仕方なく従いました。
> > 給与支払いは月末締、翌15日支払いですので、7/15に振り込まれた給与の明細を確認したところ
> > 社会保険料が控除されていました。
> > 7/1から社会保険適用であれば8/15に控除ではないでしょうか。
> > 会社に問い合わせする前に確認したく、アドバイスをいただけないでしょうか。
> > どうぞよろしくお願いいたします。