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60時間超えの割増率について

最終更新日:2022年09月08日 14:51

弊社の割増率は法定割増率25％より高い30％として運用していますが
60時間超えの割増率を単純に当てはめると８０％となり、法定割増率25％の場合の７５％より高い割増率になってしまいます。

75％以上となっても確かに法的には全く問題は無いと思いますが、やはり基本的には現行の割増率＋５０％として計算すべきでしょうか？。
この点を労使の会議で問題点として持ちあげた場合、恐らく経営側は７５％、組合側は８０％と意見が分かれる可能性が予想されます。

個人的にはそもそも60時間超えの残業時間に対して金銭面で抑制をするための法律だと思いますので、高い割増率で運用した方が道理に叶う気がします。

最終的には会社判断とはなるかと思いますが、如何でしょうか？

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Re: 60時間超えの割増率について

著者うみのこさん

2022年09月08日 15:07

そもそも、60時間を超えた分から50％の割増ですので、勘違いをされています。
これはさらに+50％ではなく、通常の賃金に+50％です。

（参考）
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf
ですから、25％+50％＝75％ではなく、50％だけです。
もちろん、深夜+60時間超の残業でしたら、75％になります。

そのうえで、貴社として50％にするのか、55％にするのか、はたまた75％、80％を採用されるのかは貴社次第です。