夜勤専従の残業代

私見です。

残業分については、時給換算して、必要に応じて割増賃金を支払うことで問題ないでしょう。ただし、きちんと計算して時給換算せねばなりません。

1夜勤が16時～翌9時とのことですので、17時間勤務・1時間休憩とすると、勤務時間は16時間です。

そのうち、22時～翌5時の7時間については深夜割増がついていることになります。
深夜手当以外の割増はないものとして考えると、この人の時給は
18,000÷（16+7*0.25）≒1015（端数切り上げてます）
となります。

うみのこ様

ご返信ありがとうございます！
調べても出てこなかったので途方に暮れておりました。
時給換算は正確に計算し、そのように支給いたします。

この度はありがとうございました。

> 私見です。
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> 残業分については、時給換算して、必要に応じて割増賃金を支払うことで問題ないでしょう。ただし、きちんと計算して時給換算せねばなりません。
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> 1夜勤が16時～翌9時とのことですので、17時間勤務・1時間休憩とすると、勤務時間は16時間です。
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> そのうち、22時～翌5時の7時間については深夜割増がついていることになります。
> 深夜手当以外の割増はないものとして考えると、この人の時給は
> 18,000÷（16+7*0.25）≒1015（端数切り上げてます）
> となります。

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> 私見です。
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> 残業分については、時給換算して、必要に応じて割増賃金を支払うことで問題ないでしょう。ただし、きちんと計算して時給換算せねばなりません。
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> 1夜勤が16時～翌9時とのことですので、17時間勤務・1時間休憩とすると、勤務時間は16時間です。
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> そのうち、22時～翌5時の7時間については深夜割増がついていることになります。
> 深夜手当以外の割増はないものとして考えると、この人の時給は
> 18,000÷（16+7*0.25）≒1015（端数切り上げてます）
> となります。

16時間のうち８時間を超える分を残業とした場合、
18,000÷（16+（8+7）*0.25）≒912（端数切り上げてます）
となりませんでしょうか？

ｆｋｋ様

私は、夜勤専従職員であること、夜勤時間が長いことなどを含め、夜勤専従職員は変形労働時間制であると判断しました。
そうでなければシフトが成り立たないからです。

実際のシフトや休憩時間がわからない以上、計算については質問者様自身で行っていただく必要があります。

ここまで含めて回答すべきでしたね。

> ｆｋｋ様
>
> 私は、夜勤専従職員であること、夜勤時間が長いことなどを含め、夜勤専従職員は変形労働時間制であると判断しました。
> そうでなければシフトが成り立たないからです。
>
> 実際のシフトや休憩時間がわからない以上、計算については質問者様自身で行っていただく必要があります。
>
> ここまで含めて回答すべきでしたね。

うみのこ さん、返信ありがとうございます。
変形労働時間制ですね。失礼いたしました。