相談の広場
今年の7月1日に入社した社員で、7月1日から社会保険加入しているのですが、前職の源泉徴収票を見ると、退職日が7月31日となっておりました。
本人は、6月30日で退職しているという認識だった為、前職に確認してもらうと、有給休暇が残っていたので、有給消化のために7月末付退職とし、社会保険は6月末で喪失手続きしたとの事でした。
本来であれば、二重勤務の届出をすべきところだと思うのですが、このような場合、どう対処すればよいかご教示頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。
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> 今年の7月1日に入社した社員で、7月1日から社会保険加入しているのですが、前職の源泉徴収票を見ると、退職日が7月31日となっておりました。
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> 本人は、6月30日で退職しているという認識だった為、前職に確認してもらうと、有給休暇が残っていたので、有給消化のために7月末付退職とし、社会保険は6月末で喪失手続きしたとの事でした。
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> 本来であれば、二重勤務の届出をすべきところだと思うのですが、このような場合、どう対処すればよいかご教示頂けないでしょうか。
> よろしくお願い致します。
こんにちは。私見ですが…
既に前職が退職手続きを取っていますので御社においてすることはないと思います。
前職の手続きが違っていると思いますがそれを訂正してもらう事は出来ないですし御社においても通常の手続きを取っていますので何もすることは無いです。
6月末脱退・7月1日加入となっていますので重複期間はないことになります。
それとも前職に1か月ズレていますのでと連絡を取り加入・脱退の手続きを依頼しますか?
それはそれでまた別の話になりますが。
現状では何もすることは無いです。
後はご判断ください。
とりあえず。
こんにちは。
早々にご回答ありがとうございます。
こちらでは何もしなくて良いんですね。
安心しました。
ありがとうございます。
とても助かりました。
> こんにちは。私見ですが…
> 既に前職が退職手続きを取っていますので御社においてすることはないと思います。
> 前職の手続きが違っていると思いますがそれを訂正してもらう事は出来ないですし御社においても通常の手続きを取っていますので何もすることは無いです。
> 6月末脱退・7月1日加入となっていますので重複期間はないことになります。
> それとも前職に1か月ズレていますのでと連絡を取り加入・脱退の手続きを依頼しますか?
> それはそれでまた別の話になりますが。
> 現状では何もすることは無いです。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。
こんにちは。
回答くださってありがとうございます。
わかりました。
明日、年金事務所に問い合わせて確認してみます。
ありがとうございました。
> →7月末退職なのに、社会保険が6月末で喪失手続きはできないのではと思います。
> そのため、社会保険資格喪失証明書等で実際の喪失月を確かめてもらうこと、
> また、役所等に状況を説明し、何かする必要があるか等を確認した方が良いと
> 思います。
> 今年の7月1日に入社した社員で、7月1日から社会保険加入しているのですが、前職の源泉徴収票を見ると、退職日が7月31日となっておりました。
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> 本人は、6月30日で退職しているという認識だった為、前職に確認してもらうと、有給休暇が残っていたので、有給消化のために7月末付退職とし、社会保険は6月末で喪失手続きしたとの事でした。
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> 本来であれば、二重勤務の届出をすべきところだと思うのですが、このような場合、どう対処すればよいかご教示頂けないでしょうか。
> よろしくお願い致します。
関係法上どのように対応・処理するのが適切であるかといったことは、関係機関が決定することですから、このコーナーで正解は得られません。
速やかに、年金事務所等へ照会することです。
> > 今年の7月1日に入社した社員で、7月1日から社会保険加入しているのですが、前職の源泉徴収票を見ると、退職日が7月31日となっておりました。
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> > 本人は、6月30日で退職しているという認識だった為、前職に確認してもらうと、有給休暇が残っていたので、有給消化のために7月末付退職とし、社会保険は6月末で喪失手続きしたとの事でした。
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> > 本来であれば、二重勤務の届出をすべきところだと思うのですが、このような場合、どう対処すればよいかご教示頂けないでしょうか。
> > よろしくお願い致します。
>
>
> 関係法上どのように対応・処理するのが適切であるかといったことは、関係機関が決定することですから、このコーナーで正解は得られません。
> 速やかに、年金事務所等へ照会することです。
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