業務委託した就業先で人を働かせること

> ２月に会社を設立しました。
> 事業内容は、廃棄物のリサイクル処理です。
> 本社は役員3名、給与計算など事務作業を行います。
> 4月から、市のリサイクル事業の業務委託を請負ました。
> 本社とは別な場所で、業務委託の作業をするために従業員を3名雇用します。
> 指揮命令は、弊社にあります。
> 弊社が市から業務委託された仕事に
> 雇用した従業員を働かせるということです。
> 弊社の従業員として、労災保険、雇用保険、社会保険を取得する予定です。
> 派遣事業ではないと認識していますが、
> 問題ないのでしょうか？
> ご返答いただけると助かります。
> よろしくお願いします。
>


こんにちは。
特段問題ないと思います。
派遣を心配する理由はなんでしょうか。
それが解らないと何ともです。
事務所と作業場が異なる事はある事ですが…
とりあえず。

心配することはないのですね。
色々調べていたら、よくわからなくなってきて、質問しました。

ご返答ありがとうございます。

追加の質問になってしまいますが、
労災と雇用保険については、就業場所は支店という扱いにはならないと思うのて、本店がある管轄に届出することで、良いのでしょうか？

たびたびの質問になりますが
ご返答いただけたら助かります。

> 心配することはないのですね。
> 色々調べていたら、よくわからなくなってきて、質問しました。
>
> ご返答ありがとうございます。
>
> 追加の質問になってしまいますが、
> 労災と雇用保険については、就業場所は支店という扱いにはならないと思うのて、本店がある管轄に届出することで、良いのでしょうか？
>
> たびたびの質問になりますが
> ご返答いただけたら助かります。


こんばんは。
それでいいと思いますが確実なのは届け出する労基にご確認ください。
とりあえず。

> > 心配することはないのですね。
> > 色々調べていたら、よくわからなくなってきて、質問しました。
> >
> > ご返答ありがとうございます。
> >
> > 追加の質問になってしまいますが、
> > 労災と雇用保険については、就業場所は支店という扱いにはならないと思うのて、本店がある管轄に届出することで、良いのでしょうか？
> >
> > たびたびの質問になりますが
> > ご返答いただけたら助かります。
>
>
> こんばんは。
> それでいいと思いますが確実なのは届け出する労基にご確認ください。
> とりあえず。
>

わかりました。
ご返答ありがとうございました。

> 追加の質問になってしまいますが、
> 労災と雇用保険については、就業場所は支店という扱いにはならないと思うのて、本店がある管轄に届出することで、良いのでしょうか？
>
> たびたびの質問になりますが
> ご返答いただけたら助かります。
>
よこから失礼します。

いわゆる作業指揮する人間が、御社の役員・従業員として常駐し自社員を采配する分には、派遣の問題になりません。市職員から作業指示を直接うけないようにしてください。

本社敷地内でもリサイクル作業を営んでいるのでしたら別ですが、本社、事業所それぞれに保険関係を成立させた方がいいでしょう。労災保険料率が異なるでしょうから。

ご返答いただきありがとうございます。
役員は週に二日位、現地に行く予定です。
それ以外の日は、従業員のみで
作業予定でした。
本社から指示をだせば、現地にいなくても
弊社の指揮命令下にあるということに
なるという理解でよいでしょうか？



別々に保険関係を成立させるほうが
良いとのこと、
教えていただきありがとうございます。

教えていただいたことをふまえて、労基署に確認してみようと思います。

ご返答ありがとうございました。

労災保険は、原則事業所ごととなります。
本社と作業場が離れていて、作業場に労働者が在中しているのであれば、
作業場を労災適用事業所として届け出ておかないと、その場所での事故にたいして労災保険の適用を受けられません。

本社＝従業員無し＝労災適用なしでもＯＫ
本社＝従業員あり＝労災適用
事業場＝従業員あり＝労災適用

従業員が本社で業務をすることがあるなら、本社も労災適用事業所として届け出ておいた方が良いでしょう。



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> 別々に保険関係を成立させるほうが
> 良いとのこと、
> 教えていただきありがとうございます。
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> 教えていただいたことをふまえて、労基署に確認してみようと思います。
>
> ご返答ありがとうございました。
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