随時改定と定時決定がいまいちよくわからない

こんにちは。

> そのうち、「 8月または9月に随時改定が予定されている人」は対象外になると聞いたのですが、それはどういうことでしょうか？

・5月6月7月の報酬により随時改定になる場合には8月の社会保険料から変更になります。
・6月7月8月の報酬により随時改定になる場合には9月の社会保険料から変更になります。
・この場合の随時改定により決定された標準報酬月額は翌年8月まで適用されるために算定基礎届の提出が不要になります。


１．２．
4月5月6月の報酬により随時改定になる場合には7月の社会保険料から変更になるので、算定基礎届の提出は不要です。

３．
上記のとおりです。5月6月7月の報酬により随時改定になる場合には月額変更届を提出し、算定基礎届の提出は不要になります。



> 勉強中の身で実務はまだしたことがありませんが詳しい方教えて下さい。
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> 定時決定は4月・5月・6月に実際に支払った給与を算定基礎届に記載して年金事務所に提出し9月分からの標準報酬月額が決定されることですよね。
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> そのうち、「 8月または9月に随時改定が予定されている人」は対象外になると聞いたのですが、それはどういうことでしょうか？
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> ①４月に昇給などでほとんどの職員の給与（固定給）が変更となりますが、４・５・６月もしくわ５月・６月・７月で上げ上げか下げ下げになったら定時決定では提出せず随時改定の方で提出するということでしょうか？
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> ②当方給与は末締め翌月２５日払いなんですが、４・５・６月で随時改定対象となったら、８月が社保料変更月になりますか？
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> ③それだと
> ５・６・７月対象の場合は定時決定とかぶると思うのですがどのような取り扱いになるのでしょうか？

＞4月5月6月の報酬により随時改定になる場合には7月の社会保険料から変更になるので、算定基礎届の提出は不要です。

すみません、これは、4/25払い、5/25払い、6/25払いのということでしょうか？

こんにちは。

すみません。記載が不足していましたね。社会保険については支払月で判断してください。

・4月分給与(5/25払い）→5月払い


> ＞4月5月6月の報酬により随時改定になる場合には7月の社会保険料から変更になるので、算定基礎届の提出は不要です。
>
> すみません、これは、4/25払い、5/25払い、6/25払いのということでしょうか？

支払月基準はのみ込んでいただけてるようなので、

４５６⇒７月月変届出で、定時と同時になります。ところが
５６７⇒８月月変届出
６７８⇒９月月変届出

この２つは、定時の届出備考欄に月変届予定に〇をつけます。
２等級差に該当しなければ、追加で算定基礎届（定時）として提出することになります。


定時と随時の組み合わせは、年金機構サイトで説明しています。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.files/santei.guide.book.pdf

２ページ目（３）対象者　①～④対象外

> ＞4月5月6月の報酬により随時改定になる場合には7月の社会保険料から変更になるので、算定基礎届の提出は不要です。
>
> すみません、これは、4/25払い、5/25払い、6/25払いのということでしょうか？


こんばんは。横からですが…
社会保険に限らず給与の判断は締めではなく基本は支払ベースで考えます。
年末調整も支払ベースで行います。
締めと支給は別物とお考え下さい。
簡易判断で言うとその月の支給台帳での判断となります。
とりあえず。