年休　計画付与の件

こんばんは。

可能ですよ。対象となる社員をそれぞれ具体的に明示されるとわかりやすいでしょう。



> 年休5日取得義務を順守するにあたり、年休計画付与の導入を考えております。単位として①会社、事業所単位　②部署、グループ単位　③個人単位　と付与単位がありますが、1つの事業所の中でで例えば②を採用する部署と③を採用する部署の混合でも大丈夫でしょうか？もしお分かりになりましたらご教示いただけましたら幸いです。

先日はありがとうございました。とても参考になりました。
　
　今回１点頭に浮かんだのが、条件を具体的に明示すれば、５日間計画付与するとして３日を会社指定の日で、残りの２日を個人単位の方法でも運用が可能かどうかお分かりになりましたらお教えください。

　お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。




こんばんは。
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> 可能ですよ。対象となる社員をそれぞれ具体的に明示されるとわかりやすいでしょう。
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> > 年休5日取得義務を順守するにあたり、年休計画付与の導入を考えております。単位として①会社、事業所単位　②部署、グループ単位　③個人単位　と付与単位がありますが、1つの事業所の中でで例えば②を採用する部署と③を採用する部署の混合でも大丈夫でしょうか？もしお分かりになりましたらご教示いただけましたら幸いです。

先日はありがとうございました。とても参考になりました。
　
　今回１点頭に浮かんだのが、条件を具体的に明示すれば、５日間計画付与するとして３日を会社指定の日で、残りの２日を個人単位の方法でも運用が可能かどうかお分かりになりましたらお教えください。

　お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。




こんばんは。
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> 可能ですよ。対象となる社員をそれぞれ具体的に明示されるとわかりやすいでしょう。
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> > 年休5日取得義務を順守するにあたり、年休計画付与の導入を考えております。単位として①会社、事業所単位　②部署、グループ単位　③個人単位　と付与単位がありますが、1つの事業所の中でで例えば②を採用する部署と③を採用する部署の混合でも大丈夫でしょうか？もしお分かりになりましたらご教示いただけましたら幸いです。

こんばんは。

3日を会社と労働者が日を確定した日での取得、2日をある期間において2日を選択して指定する日での取得とすることはできますよ。
そのように労使協定に記載してください。

運用が滞りなくできるように体制も整えてくださいね。



> 　今回１点頭に浮かんだのが、条件を具体的に明示すれば、５日間計画付与するとして３日を会社指定の日で、残りの２日を個人単位の方法でも運用が可能かどうかお分かりになりましたらお教えください。

ありがとうございます。とても参考になりました。




> こんばんは。
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> 3日を会社と労働者が日を確定した日での取得、2日をある期間において2日を選択して指定する日での取得とすることはできますよ。
> そのように労使協定に記載してください。
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> 運用が滞りなくできるように体制も整えてくださいね。
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> > 　今回１点頭に浮かんだのが、条件を具体的に明示すれば、５日間計画付与するとして３日を会社指定の日で、残りの２日を個人単位の方法でも運用が可能かどうかお分かりになりましたらお教えください。

ありがとうございます。とても参考になりました。




> こんばんは。
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> 3日を会社と労働者が日を確定した日での取得、2日をある期間において2日を選択して指定する日での取得とすることはできますよ。
> そのように労使協定に記載してください。
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> 運用が滞りなくできるように体制も整えてくださいね。
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> > 　今回１点頭に浮かんだのが、条件を具体的に明示すれば、５日間計画付与するとして３日を会社指定の日で、残りの２日を個人単位の方法でも運用が可能かどうかお分かりになりましたらお教えください。