病気休暇から退職

貴社での病気休暇のルールによります。
取得の条件があるのならば、それに従います。

取得の条件を満たしたうえで、3月末まで休暇をとることが可能なのであれば、3月末での退職は可能でしょう。
まずは会社と相談してください。

こんにちは。

貴社の病気休暇の規程がどの様になっているのか、でしょう。
また、すでに3月まで労務が傷病のために復帰できないということは確定されたことなのでしょうか？



> 現在、体調不良のため有給休暇で休んでいます
> 来年３月末で定年を迎えますが、有給休暇消化後　病気休暇を取得し、３月末での定年退職は可能でしょうか？
> それとも、有給休暇消化と同時に退職となりますか？

> 貴社での病気休暇のルールによります。
> 取得の条件があるのならば、それに従います。
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> 取得の条件を満たしたうえで、3月末まで休暇をとることが可能なのであれば、3月末での退職は可能でしょう。
> まずは会社と相談してください。

> こんにちは。
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> 貴社の病気休暇の規程がどの様になっているのか、でしょう。
> また、すでに3月まで労務が傷病のために復帰できないということは確定されたことなのでしょうか？
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> > 現在、体調不良のため有給休暇で休んでいます
> > 来年３月末で定年を迎えますが、有給休暇消化後　病気休暇を取得し、３月末での定年退職は可能でしょうか？
> > それとも、有給休暇消化と同時に退職となりますか？


ありがとうございます
回復のメドがたたない状況です

> 貴社での病気休暇のルールによります。
> 取得の条件があるのならば、それに従います。
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> 取得の条件を満たしたうえで、3月末まで休暇をとることが可能なのであれば、3月末での退職は可能でしょう。
> まずは会社と相談してください。

ありがとうございます
会社規則を確認します

こんにちは。

> 回復のメドがたたない状況です

であれば、会社と相談する案件かと思います。
病気休暇の規定はわかりませんので、それも会社に確認してください。

すでに労務の提供ができないことが医師の診断において確定しているのであれば、定年をもって退職となるのかどうか、それまでずっと欠勤としての扱いになるのかどうかも、貴社の就業規則の規定をすべて確認してみないとわからないとしか言えないです。