私傷病欠勤を１日でも遅らせるために…

私傷病欠勤を１日でも遅らせるために…

trd-26616

forum:forum_labor

2007-08-12

当社では、私傷病で欠勤した場合は給与の100％を支給しています。よって、【年次有給休暇を残して欠勤にしたい】という人も多いのですが、①欠勤6ヶ月後から休職の扱いとなってしまう。②年間で2割を超えると翌年の年休が付与されない。③給与は減額なしだが、賞与は減額が発生する。という理由で、欠勤より先に年休を取得するように指示しています。もちろんこれが労働基準法に違反していることはわかっているのですが、今まで特に大きな反発もないため、社内のルールとしてまかり通っています。 ところで、年休ではなく、所定の休日を先に取得することを会社が強制することは違法なのでしょうか？ 当社は１年間に１０日間（５日間連続で半期に一度ずつ）の長期休暇（年休の計画付与ではなく、所定の休日です）があります。 年休を使い切り、さらに病欠で1ヶ月近く休んでいる従業員がいたので、上記①～③の理由で長期休暇の５日間を先に当て、欠勤が入る日を１日でも遅く、少なくするように促したところ、のちのち旅行に行く予定があるのでとっておきたい。と言われてしまいました。 所定の休日であっても会社側が強制して取得させることは違法でしょうか。 どなたか教えていただければ幸いです。