懲戒による減給金額について

> 弊社では懲戒規程で定められた行為によって減給になる場合、月次給与額の十分の１が控除されます。（例．月給３０万円なら減給額が３万円）
> 引かれすぎのような気がするのですが、どうなのでしょうか？
> 会社は「法で定められているから問題ない」という見解です。もし、引かれすぎの場合、多く控除された分は返還してもらうことは可能なのでしょうか？

就業規則を確認してみてください
何件も違反をしていると別ですが
一違反の制裁で1/10でしたら違法ですので
御社の管理部門担当者に就業規則と下記労基法条文を
見せて説明を求めてみてください。
返却は求めなれると思います

制裁規定の制限 法第91条
　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えることはできません。また、1賃金支払期に数回の違反行為があっても、その減給の総額は、1賃金支払期に支払われる賃金の10分の1以内でなければなりません。