労務管理

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キャリアアップ助成金（正社員転換コース）について

最終更新日:2024年02月23日 08:47

従業員6名の会社で財務総務全般を行っているものです。

昨年、営業事務として派遣社員を初めて利用しました。
３か月目になりますが、優秀な為正社員転換を打診しようと思っています。

正社員化にあたりキャリアアップ助成金について調べているのですが、
3%以上賃金アップが支給要件との記載について質問です。

この3％というのは本人が受け取っている賃金
（派遣会社に払っている派遣費ではなく）との理解でよいですよね？
転換にあたり、派遣会社には当然事前に打診（一応利用開始時に正社員転換もあり得るとは会話しました）しようとは考えております。

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Re: キャリアアップ助成金（正社員転換コース）について

著者うみのこさん

2024年02月23日 20:31

私見です。

キャリアアップ助成金の支給申請に必要な書類等に、
直接雇用前の賃金が確認できる書類
があります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083208.pdf#page=25
そこで、確認事項として「賃金が確認できるか」
と挙げられているので、派遣料金ではなく、実際に本人が受け取っている賃金で判断されると考えられます。

蛇足ですが、支給にはそれ以外にもいろいろな条件がありますので、そちらのほうも漏れなきよう、ご注意ください。

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Re: キャリアアップ助成金（正社員転換コース）について

著者小野坂さん

2024年02月29日 16:11

うみのこ様

早速のご教示ありがとうございます。

零細企業には諸条件を満たすのがなかなか厳しそうですが、
現在利用している派遣会社とも腹を割って話してみたいと思います。
ありがとうございました。

> 私見です。
>
> キャリアアップ助成金の支給申請に必要な書類等に、
> 直接雇用前の賃金が確認できる書類
> があります。
> https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083208.pdf#page=25
> そこで、確認事項として「賃金が確認できるか」
> と挙げられているので、派遣料金ではなく、実際に本人が受け取っている賃金で判断されると考えられます。
>
> 蛇足ですが、支給にはそれ以外にもいろいろな条件がありますので、そちらのほうも漏れなきよう、ご注意ください。