作業服・事務服管理規定の改定にあたって

私見です。

管理規定の中身がわかりませんが、
労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定め（労基法89条5項）
に該当するなら、別規程であっても法令でいうところの就業規則になります。
単なる事務処理規定であれば、法令上の就業規則には当てはまらない場合もありえます。

法令上の就業規則に該当するなら、変更時には届け出が必要となります。

うみのこ様

リプライいただき誠にありがとうございます。
大いに参考にさせていただきます。

> 私見です。
>
> 管理規定の中身がわかりませんが、
> 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定め（労基法89条5項）
> に該当するなら、別規程であっても法令でいうところの就業規則になります。
> 単なる事務処理規定であれば、法令上の就業規則には当てはまらない場合もありえます。
>
> 法令上の就業規則に該当するなら、変更時には届け出が必要となります。