産後休暇　出産手当金　退職日

こんにちは

> 出産予定日→9月27日
>
> 産後休暇→9月28日〜11月22日
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> 現状育休を取らずに退職の方向でかんがえているのですが
> 雇用形態が契約社員で、半年更新で一旦9月30日で契約が終わりなるので、キリよくここで退職にしようかなと思っていますが
>
> この場合、産後休暇56日分の手当は受け取ることができるのでしょうか？
>
> 勤続年数は3年です。
>
> 教えていただけると助かります。。

協会けんぽのQ&Aから
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311/#q7
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Q7：会社を退職することになりましたが、退職後の期間についても出産手当金を申請できますか？

A7：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き、出産手当金の支給を受けることができます。

（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格を喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の出産手当金はお支払いできません。
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退職日に出勤しないように気をつけてださい。

> 出産予定日→9月27日
> 産後休暇→9月28日〜11月22日
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> 現状育休を取らずに退職の方向でかんがえているのですが
> 雇用形態が契約社員で、半年更新で一旦9月30日で契約が終わりなるので、キリよくここで退職にしようかなと思っていますが
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> この場合、産後休暇56日分の手当は受け取ることができるのでしょうか？
>
> 勤続年数は3年です。
>

こんにちは

退職後に健康保険の出産手当金を受けるためには、出産のために休業していることに加えて次の2点を満たす必要があります。
① 資格を喪失した日の前日（退職日等）までに、1年以上（任意継続被保険者期間は除く）継続して被保険者であること
② 資格を喪失した日の前日（退職日等）が出産手当金の請求可能期間中であること

① 勤続3年というのが、被保険者期間3年であれば何も問題ありません
　R6.9.30退職 とすると、健康保険の資格取得日が R5.10.1 以前であればOKです。
　（資格取得日は、健康保険証に記載されています）

② 産前休業についての記載が無いので念のため…
出産日は予定日よりも前後することがあると思います。
出産が予定通り又は早まれば、9月30日は産後休業期間ですが、出産が退職日よりも遅れた場合、退職日の 9月30日は産前休業取得中でなければなりません。したがって 退職日の 9月30日に挨拶等であっても出社してはいけません。

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> こんにちは
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> 退職後に健康保険の出産手当金を受けるためには、出産のために休業していることに加えて次の2点を満たす必要があります。
> ① 資格を喪失した日の前日（退職日等）までに、1年以上（任意継続被保険者期間は除く）継続して被保険者であること
> ② 資格を喪失した日の前日（退職日等）が出産手当金の請求可能期間中であること
>
> ① 勤続3年というのが、被保険者期間3年であれば何も問題ありません
> 　R6.9.30退職 とすると、健康保険の資格取得日が R5.10.1 以前であればOKです。
> 　（資格取得日は、健康保険証に記載されています）
>
> ② 産前休業についての記載が無いので念のため…
> 出産日は予定日よりも前後することがあると思います。
> 出産が予定通り又は早まれば、9月30日は産後休業期間ですが、出産が退職日よりも遅れた場合、退職日の 9月30日は産前休業取得中でなければなりません。したがって 退職日の 9月30日に挨拶等であっても出社してはいけません。
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詳しく教えていただき、助かりました。
ちゃんと理解できたのて、不安がなくなりました。

本当にありがとうございました。