有給付与について

貴社の就業規則次第ですが、一般的な方法でいえば、10日が付与されます。

こんにちは。

貴社にその際のルールが規定されているのであればそれに従うことになりますが、6月1日入社ということであれば、
同年12月1日に10日の付与
翌年12月1日に11日の付与
でも法に反することにはなりません。

もちろん、
同年12月1日に21日の付与
翌年12月1日に12日の付与
でも法に反することにはなりません。



> 皆様、日頃よりお世話になっております。
> 当社職員において有給を一斉付与しています。
> そこで皆様にご確認です。
> 入社日が6月１日です。
> 当社の一斉付与日が１２月１日です。
> 有給付与が半年で１０日付きますが上記のように一斉付与日が12月１日なのでこの場合、半年後の１０日と2回目の有給休暇である１１日の合計２１日付与されるものなのでしょうか？
> 皆様よろしくお願いいたします。

御社の入社日は年１度、６月１日限り、ということではないですよね。

たとえば５月１日入社でしたら、勤続６カ月経過の１１月１日に１０日付与、さらに１カ月後の一斉付与で１１日付与、質問者さん問題にしたい計２１日付与となりますが、こちらは当然そのとおりでよろしいのでしょうか。