相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

高年齢継続雇用制度の件

著者 45 さん

最終更新日:2024年06月11日 08:34

お世話になります。

就業規則に下記の記載がございます。

定年退職者の再雇用の場合において、次の表の左欄に掲げる期間における該当基準の適用については、同表の左欄に掲げる区分に応じ、それぞれ右欄に掲げる年齢以上の者を対象に行うものとする。

平成２５年４月１日から平成２８年３月３１日まで６１歳
平成２８年４月１日から平成３１年３月３１日まで６２歳
平成３１年４月１日から平成３４年３月３１日まで６３歳
平成３４年４月１日から平成３７年３月３１日まで６４歳

平成37年は令和6年ですので、今年の3月31日で経過措置？が終了しているかと思いますが、この項目を削除する就業規則の改訂をしたほうがよろしいでしょうか？
また、そもそも、この区分はどのような内容となるのでしょうか。

返信相談を新規投稿する

Re: 高年齢継続雇用制度の件

著者うみのこさん

2024年06月11日 11:35

私見です。

わざわざ削除するための就業規則改定は必要ないかと思います。
削除するなら、他の改定があるときに合わせての削除でいいと思います。

ちなみに、平成37年は令和7年なので、まだ終了していません。

この区分はどのような内容、というのはどういう主旨の質問でしょうか。
おそらく、定年年齢の65歳への引き上げに伴う経過措置のものかとは思いますが、全体像がわかりません。