有給休暇の件

有給休暇の付与日数については、付与日時点での状況で判断します。
したがって、7月に付与される日数は、7日となります。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

7月までの日数については、他の従業員と同様の処理となります。
有給休暇の取り扱いが法定通りであるならば、前々年度に付与した有給休暇は時効を迎えるので消滅しますが、それ以外は引き続き有効です。

P.S.重複投稿になっているので、片方削除が望ましいです。

こんにちは。

7月の1年間、という表現の意味が分かりませんが、本年のことであれば本年7月において週2日の労働契約になりますので、7日を付与することになります。
行使できる有給休暇の残日数については、7日＋（6月までに消化できなかった分）ー（時効にて権利が消滅した分）になるでしょうね。



> 有給休暇の件で質問です。
>
> 大前提　当社の有給休暇の１年の付与月は７月となります。
> 対象の社員は、13年勤務しております
>
> ６月までは正社員で、７月からパートで週２回出社（１日７．５時間×２日）に変更する社員がいるのですが、この場合7月の付与日数（6月末までの
> 繰り越し）+7月の1年間の付与数はいくらになりますか？