一人勤務の休憩取得について

こんにちは。

> 当直業務の勤務時間を１６時～翌９時として１６時～１７時までを休憩時間とすることは労働基準法的に問題ないでしょうか？

そのような勤務はできません。
休憩は労働時間の合間にとる必要があるためです。



> 弊社では１７時～翌９時（休憩６０分）の当直業務があります。
> 一人勤務の為、休憩とはいえ電話対応など発生します。
> 交代要員など手配することも厳しいです。
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> なので、日勤スタッフ　９時～１７時勤務の方に遅番シフトをお願いして１８時までの一時間だけ当直業務をになってもらい。
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> 当直業務の勤務時間を１６時～翌９時として１６時～１７時までを休憩時間とすることは労働基準法的に問題ないでしょうか？
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> 長時間勤務の為、本来は業務中盤で取得がスタッフにとっては良いのですが
> 業務をせず、休憩をとってもらうには？と苦肉の策としてご相談させていただきます。
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> 何卒よろしくお願いいたします。
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