相談の広場
表題の件について、教えてください。
無給の療養休暇を取得後、復帰した社員がいます。
当社の規程で、無給休暇取得の際は住宅手当も日割りされます。
・4月:勤務日数0(すべて無給休暇) 住宅手当0
・5月:月の前半から復帰 勤務日数18日 住宅手当日割り
・6月~:勤務日数20日前後 住宅手当全額支給
上記のような状態で、5月→6月で固定給(住宅手当)が上がっていること、
6~8月分の給与の総支給額平均が2等級上がっているのですが、
随時改定は必要なのでしょうか?
(手当額自体は変わらず、欠勤控除をしたのが元に戻っただけなのですが)
なお算定基礎届では、5月が17日以上勤務だったため、5月・6月の平均で
届出をしています。
よろしくお願いします。
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こんにちは。
> 5月→6月で固定給(住宅手当)が上がっていること
> (手当額自体は変わらず
固定的賃金が変化したのでしょうか。していないのでしょうか。ご質問の内容はいずれにも読めて判断できないです。
6月において、これまでが10000円であった住宅手当が11000円になったということであれば、6~8月の賃金で随時改定の対象になるのかどうかを判断してください。
5月は半分出勤だから5000円、6月は皆出勤だから10000円ということであれば、住宅手当の額は10000円から変更されていないのでしょうから、固定的賃金の変動は生じていないことになります。
判断しきれないのであれば、必要な書類を持参して年金事務所で確認して誤りのないようにされることがよいと思います。
> 表題の件について、教えてください。
> 無給の療養休暇を取得後、復帰した社員がいます。
> 当社の規程で、無給休暇取得の際は住宅手当も日割りされます。
>
> ・4月:勤務日数0(すべて無給休暇) 住宅手当0
> ・5月:月の前半から復帰 勤務日数18日 住宅手当日割り
> ・6月~:勤務日数20日前後 住宅手当全額支給
>
> 上記のような状態で、5月→6月で固定給(住宅手当)が上がっていること、
> 6~8月分の給与の総支給額平均が2等級上がっているのですが、
> 随時改定は必要なのでしょうか?
> (手当額自体は変わらず、欠勤控除をしたのが元に戻っただけなのですが)
>
> なお算定基礎届では、5月が17日以上勤務だったため、5月・6月の平均で
> 届出をしています。
>
> よろしくお願いします。
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