月またぎの振替休日について

こんにちは。

> １０月末に休日出勤をして、翌週の１１月初めに振替休日を取っているのですが、
> この場合、１１月末に支払う１０月分の時間外手当には１０月末の休日出勤分は含めて支払うのでしょうか。

１日余分に労働した分については、支払うことになります。
支払わないと給与の全額払いをおこなっていないことになるためです（労働基準法第24条）

> 時間外手当は翌月支払となっています。

遅刻、早退、欠勤の控除も翌月精算でしょうか。
そうであれば１１月におこなった代休については１２月支払いの賃金で精算することになるでしょう。

なお、振替休日により労働日と休日を入替えた場合、元の休日の労働は時間外労働とは呼称しません。通常の労働日です。ただ給与計算期間をまたぐ場合には労働日数の変更が生じているので、1日分多くなる、1日分少なくなる、ということは給与計算機関の区切りごとに行うことになります。



> 初めて投稿させていただきます。
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> 弊社は月末締の当月払いで給与を支給していますが、時間外手当は翌月支払となっています。
> 月またぎで振替休日を取得した分については、どのように処理したら良いですか。
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> １０月末に休日出勤をして、翌週の１１月初めに振替休日を取っているのですが、
> この場合、１１月末に支払う１０月分の時間外手当には１０月末の休日出勤分は含めて支払うのでしょうか。
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> 給与計算に慣れておらず、前任の者も退職してしまったので手探りでやっています。
> よろしくお願いいたします。