有期雇用契約の雇用期間について

労働基準法14条により、一般の労働者に対する3年超の有期契約は禁止されています。満60歳以上との契約においても、5年超の有期契約は禁止されています。
したがって、定年後再雇用の場合であっても、5年1ヶ月での有期契約はできません。

また、無期転換ルールについてですが、原則として定年後再雇用者も対象となります。
ただし、定年後再雇用のものについては、特例があります。こちらを適用するには、認定申請が必要です。
https://muki.mhlw.go.jp/point/SMLleaflet.pdf

後任者との引継ぎ期間も含めて、5年の契約中に終わるようにしてはいかがでしょうか。

追記
よくよく読み直したら、別の会社の方を定年後に雇入れるのでしょうか。
だとすると、無期転換の特例は適用対象外ですね。

> 労働基準法14条により、一般の労働者に対する3年超の有期契約は禁止されています。満60歳以上との契約においても、5年超の有期契約は禁止されています。
> したがって、定年後再雇用の場合であっても、5年1ヶ月での有期契約はできません。
>
> また、無期転換ルールについてですが、原則として定年後再雇用者も対象となります。
> ただし、定年後再雇用のものについては、特例があります。こちらを適用するには、認定申請が必要です。
> https://muki.mhlw.go.jp/point/SMLleaflet.pdf
>
> 後任者との引継ぎ期間も含めて、5年の契約中に終わるようにしてはいかがでしょうか。


うみのこ様

ありがとうございます。

弊社の定年後の継続雇用の方には、
特例の申請をして無期に転換ができないようにしています。

今回の方は、他企業を定年退職予定の方で、
５年ごとに後進の方と入れ替わる体制のようです。
そのため、3月31日より前に入社していただくことが出来ません。

前回は、５年の契約をして、その後の引継ぎ期間の1カ月は
その期間の契約を更新して対応していました。

最初から5年と1ヶ月なので、
そのような契約が出来ないかと考えました。

前回のように、
５年の契約をして、その後の引継ぎ期間の1カ月は
その期間の契約を更新して対応することは、問題はありませんか？

最初の回答に一部追記しておりますので、ご確認ください。

その方と同意ができるのであれば問題ありませんが、無期転換ルールの対象外とはならないため、相応のリスクにはなります。


個人的にはおかしな人事だと思いますが、他社のことなので詳しく言及することは避けます。余計なことを言いそうなので。

> 最初の回答に一部追記しておりますので、ご確認ください。
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> その方と同意ができるのであれば問題ありませんが、無期転換ルールの対象外とはならないため、相応のリスクにはなります。
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> 個人的にはおかしな人事だと思いますが、他社のことなので詳しく言及することは避けます。余計なことを言いそうなので。


うみのこ様

いろいろとありがとうございます。

私もおかしいなと思っています。
その企業の定年退職者を５年間雇用するようなことが
慣例となっているようです。

ありがとうございました。