労務管理

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技能実習生の一時帰国について

最終更新日:2025年03月14日 16:56

先日から技能実習生の一時帰国の際の、取扱いについてお尋ねしておりました。
皆さまの会社ではどのような決まりとなっているのか、教えていただきたく似たような質問ですが、よろしくおねがいします。

私的な一時帰国ではなく、2号→3号の移行の際に義務付けられている一時帰国や、特定技能への移行の際の一時帰国（正確には義務ではないそうですが…）において、

①社会保険は、一旦喪失させていますか？もしくは加入のまま保険料を払っていますか？

②有給は一時帰国時に一旦リセットされますか？
社労士から、「退職扱いで有休は全部消え、再入国後は新入社員の扱いで、6か月後に10日付与としてもいい」と聞きました。
仮に法律的にセーフでも本人たちから反発がありそうです。

以上2点、みなさまの会社での運用方法を教えてください。