時間単位有休に関する労使協定の有効期限について

お疲れ様です。

当社には労組があるので、最後のご質問（従業員代表退職時の措置）についてはお答えできないのですが、更新については実例があります。

当社にはこの労使協定に第5条（改訂及び廃止）があります。
・協定は労使どちらかの申し出により都度改訂、廃止できるものとする。
・改訂、廃止は労使双方の協議によって行う。
・改訂、廃止の申し出がない限りこの協定は有効とする
の3点が記載されています。

ご参考まで。


> 時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
> 文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
>
> 　（対象者）
> 　　第１条　すべての従業員を対象とする。
> 　（日数の上限）
> 　　第２条　年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内
> 　　とする。
> 　（１日分年次有給休暇に相当する時間単位年休）
> 　　第３条　年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１日の年次有給
> 　　休暇に相当する時間数を８時間とする。
> 　（取得単位）
> 　　第４条　年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１時間単位で取得
> 　　するものとする。
>
> 　とくに有効期限を設けていませんが、いったん締結すれば、半永久的に有効でしょうか？
> 　３６協定のように、１年毎等の更新が必要でしょうか？
> 　有効期間内であっても、従業員の代表が退職する場合、退職日までに新たな代表と締結し直す必要はありますでしょうか？

当社でもboobyさんの会社と同様の条項があります。

また、当社も労組があるので、代表社員の交代については定かではありませんが、制度の主旨から考えれば、代表社員が交代になっても協定は有効だろうと考えます。

蛇足ですが、１日の年次有給休暇に相当する時間数を８時間とするのが妥当かどうかは、貴社の労働時間によります。

> お疲れ様です。
>
> 当社には労組があるので、最後のご質問（従業員代表退職時の措置）についてはお答えできないのですが、更新については実例があります。
>
> 当社にはこの労使協定に第5条（改訂及び廃止）があります。
> ・協定は労使どちらかの申し出により都度改訂、廃止できるものとする。
> ・改訂、廃止は労使双方の協議によって行う。
> ・改訂、廃止の申し出がない限りこの協定は有効とする
> の3点が記載されています。
>
> ご参考まで。
>
>
> > 時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
> > 文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
> >
> > 　（対象者）
> > 　　第１条　すべての従業員を対象とする。
> > 　（日数の上限）
> > 　　第２条　年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内
> > 　　とする。
> > 　（１日分年次有給休暇に相当する時間単位年休）
> > 　　第３条　年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１日の年次有給
> > 　　休暇に相当する時間数を８時間とする。
> > 　（取得単位）
> > 　　第４条　年次有給休暇を時間単位で取得する場合は、１時間単位で取得
> > 　　するものとする。
> >
> > 　とくに有効期限を設けていませんが、いったん締結すれば、半永久的に有効でしょうか？
> > 　３６協定のように、１年毎等の更新が必要でしょうか？
> > 　有効期間内であっても、従業員の代表が退職する場合、退職日までに新たな代表と締結し直す必要はありますでしょうか？

booby様

　回答ありがとうございます。

　おっしゃる通り、「（労使どちらかから）改訂、廃止の申し出がない限りこの協定は有効とする」の条文があれば、１年毎はもちろん、代表者が退職しても、更新手続きは不要ですね。
　経営資源が限られる当社には大変魅力的です。
　検討させていただきます。

> 当社でもboobyさんの会社と同様の条項があります。
>
> また、当社も労組があるので、代表社員の交代については定かではありませんが、制度の主旨から考えれば、代表社員が交代になっても協定は有効だろうと考えます。
>
> 蛇足ですが、１日の年次有給休暇に相当する時間数を８時間とするのが妥当かどうかは、貴社の労働時間によります。
>

うみのこ様

　回答ありがとうございました。

　厚労省のモデルにはありませんが、改定・廃止の条文を追加している企業が結構あるんでしょうか。
　booby様同様、参考にさせていただきます。

　さて、「蛇足」の件、ご指摘ありがとうございました。
　おかげさまで、こちらはクリアしております。