傷病手当金について

こんにちは。

傷病手当の支給要件を満たしているということであれば、退職後でも請求することは可能です。


> 15締日当月25日支給の会社に勤めております。
> 8/23-コロナで欠勤し、傷病手当の対象期間には当てはまるのですが、9/15で退職した場合でも傷病手当金は受け取れますでしょうか？

> 15締日当月25日支給の会社に勤めております。
> 8/23-コロナで欠勤し、傷病手当の対象期間には当てはまるのですが、9/15で退職した場合でも傷病手当金は受け取れますでしょうか？

条件を満たせば退職後でも傷病手当金は受け取れます。
今回のケースだと、8/23からコロナで欠勤していて、9/15に退職という流れなので、ポイントは以下の4つです。

退職後も受給できる条件（健康保険法の「資格喪失後の継続給付」）
1. 退職日までに1年以上、健康保険に加入していること
（転職などで保険者が変わっても、間が空かなければ通算可能）

2. 退職日の前日までに待期期間（連続3日間の欠勤）を満たしていること
→ 8/23から欠勤なら、8/25時点で待期完成

3. 退職日当日も労務不能（働けない状態）であること
→ 医師の診断書で証明が必要

4. 支給開始日から1年6か月以内であること
→ コロナによる欠勤開始日が起算点

今回の流れに当てはめると
8/23から欠勤 → 待期期間は8/25に完成
9/15退職時点でも療養中であれば「退職日に労務不能」の条件クリア
健康保険加入期間が1年以上あれば、退職後も継続して支給されます

注意点
退職後は任意継続や国民健康保険に切り替えても、新規の傷病手当金は発生しません。あくまで退職前からの継続給付のみ。
申請は退職前の健康保険組合（または協会けんぽ）に行います。
医師の証明欄は退職後も必要になるため、通院や診断書取得の段取りを忘れずに。