工場内での原因不明の火事。これは労災？

> 工場の作業員が出社して身支度をしている間に、工場の応接室から原因不明の出火があり、消火活動をしているうちに火傷を負いました（全治３週間）
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> 消防、警察が来ましたが、具体的な原因は不明です。
> 個人的には応接室内の電源プラグなどから出火したのでは？と考えています。
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> 労災として、各書類を提出する判断でよろしいでしょうか。
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こんにちは

たとえ、出火原因が不明であっても、また始業前であっても、事業場施設内での火災に対する消火活動は業務遂行性がありますから、それによる火傷は施設管理に起因する業務上の労働災害となるでしょう。

こんばんは。

貴社に出勤してからの受傷ですから、労働災害に該当するかと思います。
そうでないと判断されているという根拠があるのでしょうか？



> 工場の作業員が出社して身支度をしている間に、工場の応接室から原因不明の出火があり、消火活動をしているうちに火傷を負いました（全治３週間）
>
> 消防、警察が来ましたが、具体的な原因は不明です。
> 個人的には応接室内の電源プラグなどから出火したのでは？と考えています。
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> 労災として、各書類を提出する判断でよろしいでしょうか。

> 工場の作業員が出社して身支度をしている間に、工場の応接室から原因不明の出火があり、消火活動をしているうちに火傷を負いました（全治３週間）
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> 消防、警察が来ましたが、具体的な原因は不明です。
> 個人的には応接室内の電源プラグなどから出火したのでは？と考えています。
>
> 労災として、各書類を提出する判断でよろしいでしょうか。



労災として書類を提出する判断で問題ありません。むしろ提出すべきケースです。
労災の判断ポイント
労災かどうかは、主に次の2つで判断されます。

1. 業務遂行性（仕事中だったか）
2. 業務起因性（仕事が原因か）

この2つはどちらも満たされる可能性が高いです。

出社して身支度中でしたが、火災が起きたので消火に向かいましたとのことですが
その時点で業務の一環として行動していたと評価されます。
工場内にいる
火災が発生し、従業員として対応した
その結果、火傷を負った
これは典型的に 業務遂行性が認められるケース です。

火災の原因が分からなくても大丈夫なんですかとの質問ですが
はい、大丈夫です。
労災は原因の特定よりも、
そのケガが仕事に関連して発生したかどうか
が重要です。

火災の原因が電源プラグだろうと、別の要因だろうと、
業務として消火にあたったという事実があれば、
業務起因性は十分に認められます。

結論：労災申請は正しい判断
全治3週間の火傷は、労災として扱うべきレベルです。
会社側にも本来は労災申請を進める義務があります。
なので、

労災として各書類を提出する判断で問題ありません。
むしろ提出すべきケースです。

このあと
必要な流れはこんな感じです。

会社の総務・安全衛生担当に「労災申請をしたい」と伝える
会社が様式を準備
医師の証明（様式第5号）が必要
労基署へ提出

皆様ありがとうございます。
各種労災手続きをすすめます。