有給休暇の買い上げについて

> 有給休暇の買い上げは就業規則にも載っておりません。
> 本人にも「買い上げは出来ない」と話はしたのですが
> 話し合いの結果、所属長（兼務役員）から「特例で買い上げ処理をしてください」と人事部に連絡がありました。
> 初めての事ですので戸惑っています。
> どのような金額計算をすればよいのでしょうか？
> 単純に日額×有給残日数でよいのでしょうか？
→単価は当事者で決定するのでいくらでもかまいません。
> ちなみに有給残日数は
> 本年度残１４日・消滅日数３日です。
> どうか、アドバイスをお願いいたします。
　→年休の買い上げは原則は禁止ですが
　　法定を上回る分と時効消滅・退職時には次のよう
　　に例外が認められます
　　　年休は与えなくてはならない日数が法律で決め
　　られていますが、使用者はその日数を越えて年休
　　を与えることがあります。法定を超えて与えてい
　　る日数については年度末などに買い上げることは
　　差し支えないとしています。
　　（S23・3・31基発第513号）
　　　また、時効や労働者の退職によって権利が消滅
　　するような場合にも、残日数に応じて調整的に金銭の給　　付をすることも認められています。

ご教授ありがとうございました。
金額計算で「金額は当事者で決める」とありましたが
退職者が「○○○円で」と言ったらその金額に従わなければ
ならなくなるのでしょうか？

> > 有給休暇の買い上げは就業規則にも載っておりません。
> > 本人にも「買い上げは出来ない」と話はしたのですが
> > 話し合いの結果、所属長（兼務役員）から「特例で買い上げ処理をしてください」と人事部に連絡がありました。
> > 初めての事ですので戸惑っています。
> > どのような金額計算をすればよいのでしょうか？
> > 単純に日額×有給残日数でよいのでしょうか？
> →単価は当事者で決定するのでいくらでもかまいません。
> > ちなみに有給残日数は
> > 本年度残１４日・消滅日数３日です。
> > どうか、アドバイスをお願いいたします。
> 　→年休の買い上げは原則は禁止ですが
> 　　法定を上回る分と時効消滅・退職時には次のよう
> 　　に例外が認められます
> 　　　年休は与えなくてはならない日数が法律で決め
> 　　られていますが、使用者はその日数を越えて年休
> 　　を与えることがあります。法定を超えて与えてい
> 　　る日数については年度末などに買い上げることは
> 　　差し支えないとしています。
> 　　（S23・3・31基発第513号）
> 　　　また、時効や労働者の退職によって権利が消滅
> 　　するような場合にも、残日数に応じて調整的に金銭の給　　付をすることも認められています。

> ご教授ありがとうございました。
> 金額計算で「金額は当事者で決める」とありましたが
> 退職者が「○○○円で」と言ったらその金額に従わなければ
> ならなくなるのでしょうか？
>
法的規制はありませんので
退職者の意図に従う必要はありません
会社側の一方的決定も可能ですが
もめないためには、話合いのほうが良いと
思います。
退職の場合は日額賃金とするのが普通ですが
こだわる必要はありません

ありがとうございました。
上席に話し、相談します。