一人株主（代表取締役）の退職慰労金

横ちゃんさん、こんにちは。

　退職慰労金は取締役在職中の職務執行の対価として会社か
ら受け取る財産上の利益に該当するとされていますので、株
主総会で決議されれば支払わざるをえないのではないでしょうか？

　ただ、会社法になって押印義務はなくなりましたが、株主
総会の議事録作成義務は残ってますので、それを求めること
は可能だと思います。

　あと、税務上は役員報酬に比べ過大な退職慰労金は会社の
損金参入を認めていないようなので、普通、そんな通常の報
酬額からかけ離れた退職慰労金は支払われないと思いますが。
　商法時代の説明ですが以下のＵＲＬを参照ください。
　http://www.gtjapan.com/cgi-bin/newsletter/151.pdf


　現在は、横ちゃんさんが一人株主になっておられるので、
株主総会で前回の株主総会の支給額の修正を決議することが
可能かどうか専門家に相談されてはどうですか？

トラきちさん
どうもありがとうございます。
議事録は作成されていないようなので，そのところを主張してみたいと思います．
もしそれでもだめなら，修正決議をする方向でやってみます．

横ちゃんさん、こんばんは。

　参照していただいたサイトでも書かれていたとおり、過大
な金額であっても会社法上、退職慰労金支払決議は有効であ
ろうと思います。

　いったん、決議された支払決議を株主構成が変わった後で
修正できるかどうかは私も全然自信がないので、弁護士さん
等に相談してからにしてくださいね。修正決議を行った場合、
裁判沙汰になる可能性が高いと思います。

トラきちさん
ご親切にありがとうございました。相談してみます。