労働時間について

労基法上では法定労働時間の枠内であれば問題ありません。
しかし問題は異動をさせる場合に発生します。労働時間の短い店舗から、労働時間の長い店舗に社員を異動させると、月給制の場合には実質上、賃金の切り下げとなり民事上の争いが生じますし、実際問題として社員の不公平感からモチベーション低下の懸念があります。

　一般には、補償的な手当をつけるか、休日数の調整で年間稼働時間を同じぐらいにしているようです。完全に同一条件とするのは困難であっても、異動のﾛｰﾃｰｼｮﾝで考慮するなど「許容範囲内」に収められるかどうかと考えます。。

遅くなりましたが、解答ありがとうございました。転職したばかりなので、今の会社の状態が問題ないのかがわからず、ストレスが溜まるいっぽうです。参考にさせていただきます。本当にありがとうございました。