固定残業代について

固定残業代そのものは違法ではありませんが、所定の定め方が必要です。就業規則・賃金規程で職能給には何時間分の残業代が含まれるか、明確にされている必要があります。
さらに、実際の残業時間数に見合う残業代が固定分を超えれば、差額の支払も必要です。
口頭で「残業代を含んでいる」だけではダメですね。監督署に入られれば必ず挙げられます。
下記参照にして下さい。
http://www.shimaneroudou.go.jp/consult/qanda/q22.html

須藤労務管理事務所　様

返信が遅くなり、申し訳ございません。
ご丁寧にお教えいただき、ありがとうございました。
大変参考になりました。