相談の広場

労務管理

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雇用証明書について

最終更新日:2007年10月13日 17:10

こんにちは。
いつも参考にさせていただいてます。

本日は、初めての投稿になります。
表題の「雇用証明書」について
質問させていただきます。

弊社では、育児休業中の社員が1名おります。
保育所への入所が決まれば、子が1歳になる前日までの
期間で復帰の予定です。
保育所への入所申請の添付書類として、「雇用証明書」の
発行依頼がありましたが、希望の入所日の権利を得るため、
育児休業期間を本来の終了日より繰り上げて記入して
欲しいという申し出がありました。

ならし保育のため、早めに入所手続きをしたいという気持ちはよく分かりますし、その社員には少しでも早く復帰をしてもらいたいと思っているので、協力はしたいのですが、
日付を偽って証明を発行するのはいかがなものかと悩んでおります。

入所申請をした場合、就業先へ調査(実際に本人がそこで働いているかの確認のため)が入ると聞いたことがありますので、
後々トラブルが起きるということも避けたいと思っています。

こういった場合、どのように対応するのが適切でしょうか。
どなたかご意見いただけますと幸いです。
宜しくお願いいたします。