振替休日の時の給与計算の考え方

> 弊社のある社員が、10月23日の祝日にお休みをしたのですが、その振替休日を平日に取得しました。
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> ○弊社の1日の勤務時間　：　８時間
> ○この従業員の23日の勤務時間　：　８.７５時間
> ○この従業員の勤務形態　：　フレックス勤務
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> 質問①　
> 出勤日が祝日でも、振替休日というのは適用されるのでしょうか？


会社として、祝日を休日にしているのであれば、休日出勤とみなされます。


> 質問②
> もし適用されるとして・・・
> 8.75時間勤務していますが、この場合は、この0.75時間に対して残業代を加算するという計算でいいのでしょうか？


振替休日は、ある休日を通常の勤務日と同じに扱い、出勤すべき日を休日として扱います。

そのため、出社した休日は、フレックスということなので、そのコアタイムは会社にいなければならず、また、残業代は、フレックスが月単位での変形労働をとっているのであれば、月単位での精算となります。(その休日にコアタイムだけいるということもありです)

回答になっていますでしょうか。
ご参考になればいいのですが。