労務管理

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異動に伴う病気再発（休業給付）

最終更新日:2007年10月17日 20:51

いつも拝見しております。

パート社員のAくんは採用前から精神的な病の持ち主でしたが、採用された部署では特に病気も出ておらず、むしろ元気になっていたようでした。
しかし、約３ケ月前より異動になり、１カ月ほど前から病状が悪化してきました。
異動前の職種と異動後の職種は違うものであり、それに対する研修もなく、適正な上からの指導もないものでした。
今、現在は病気が再発したとのことで、元の職種に戻っていますが、もうその職場では限界のようで入院をすることになりました。

これは、労災として会社側から認定してもらえるのでしょうか？そして、休業給付を受けることができるのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。