育休取得前の年休取得について

産後休暇が終了してから育児休業となりますが、
育児休業期間は無給であると思われますので
通常は育児休業給付を請求し、お給料の３割の給付を
受けると思いますが、その期間を有給を使って
お給料を全額もらう方がいいと言われるのであれば
可能だと思います。
産後⇒有給⇒育休ではなく、
産後⇒育休（有給）⇒育休（無給）になると思います。

育児休業は、労働者の申し出により適用となるものです。
休業期間は、原則として１人の子につき１回であり、子が出生した日から子が１歳に達する日（誕生日の前日）までの間で“労働者が申し出た期間”です。
必ずしも、産休終了翌日から取得しなければならないものではありません。
したがって、産休後に旦那様が育児休暇を取得し、半年後に奥様が育児休業を取得するといったことも可能ですし、
産休後に短期間だけ会社復帰した後に育児休業に入るといったことも可能です。
（まあ、そういう方はあまりいないでしょうけど・・・）
また、一度育児休業を取得した方が再び育児休業を取得するということは特別な事情がない限りできませんので、
産休→育児休業→復職→育児休業というようなことはできません。

つまり、今回のケースのように、
労働者が年次有給休暇消化後の日付を育児休業開始予定日として申し出た場合は、
定められた期間までに申し出をしなかった場合を除き、
育児休業開始は労働者が指定した日からになります。

また、産休後、育児休業開始予定日までの期間についてですが、
これは本人が年次有給休暇の申請をしているのであれば、
有休で処理するしかないと思います。
事業者には時期変更権がありますが、
これは会社に不利益を及ぼすようなやむを得ない事情がある場合にしか行使できません。
すでに産休中で、その後育児休業に入ることがわかっていたわけですので、
このケースでは時期変更権の行使は認められないでしょうね。
産休→年次有給休暇→育児休業、という処理になります。
なお、育児休業開始日が後ろにずれても、
育児休業が可能なのは最大子供が1歳になるまでというのは変わりませんので、
年次有給休暇を取得した日数の分だけ育児休業期間は短くなります。

わかりやすい説明をありがとうございました。
大変、勉強になりました。
上司にもこの内容を伝え、職員に不利益にならないよう対応していこうと思います。