フレックスタイム制について

フレックスタイム制について

trd-27853

forum:forum_labor

2007-09-03

私の会社では、フレックスタイム制が導入されているのですが、一日13時間の営業時間に対して、一時間単位の仕事をこなし、月間177時間を越えると残業時間として一時間単位で残業手当が支払われます。 ですが、お客様が予約をしてこない、もしくはいない場合、仕事をしたくても働くことができず、他の仕事も会社側から用意してもらえないので会社に仕事にきていながら　待機　（要するに何もせず・時間の経過を待っている）となってしまいます。 会社側にとっては「フレックスタイム制だから」との事で済まされてしまいます。 働きたいのに仕事がないから次のお客が来るまで待機、その時間は無賃というのは許されるのでしょうか？ また、会社側は、仕事を用意する義務みたいなものはないのでしょうか？ 今では朝8：00～夜22：30の営業時間に会社にずっと毎日出勤して一日仕事が5時間しかしていないことになってしまっている状態です。