時間外労働

けっこう有り得る話ですが、時間外労働を黙認して時間外手当を払っていないのは問題だと思います。

残業を明確に命じていなくても、例えば残業しないと嫌味を言われたり、不利益な扱いをされるなど、
黙示の命令があると判断されれば、たとえ自主的に残業した場合でも時間外労働にあたる。
（昭23.7.13基発1018・1019）というのがあるようです。

また今回の残業を黙認しているようなケースも、黙示の残業命令と判断される可能性が高いと思いますね。
http://www.smbc-consulting.co.jp/company/solution/training/training_634.html

ありがとうございました。
作業を行なっている者たち或いはその上司には以前小生より注意をした事がありますが、旧態依然として変わらないのが現状です。
作業しているものたちにはそれぞれの理由があり「部外者には関係ない」といった風潮であり事の重要性が判っていません。
自分達が損をしている、上司に至っては黙認イコール指示とした知識がないと思われます。
もし、このことをやめさせるには何処へ相談したら良いのでしょうか？
当然まづ所属長、上司でしょうが彼らはわかっていませんので、然るべきところへの相談とするべきかと考えます。