住民票及び通勤届の変更について

こんにちは、平和の森さん。
　ご質問の件、たまにこういう社員はいますよね。ですが、交通費の件はいくらなんでも詭弁でしょうね。

　さて、本論に戻りますが、ご質問の件、以下の通りお答えいたします。

Ｑ１．でも変更区分がわからないので、どなたか教えていただきたいです。
Ａ．この「変更区分」とは、対役所のそれなのですね？
　であれば、
①同一市区町村内：住民異動届（転入届）＋印鑑
②違う市区町村間：①に加えて“転出証明書”
→前の市区町村にて発行される。

Ｑ２．通勤届についても、自宅からだと多くもらっていることになると思うのですが・・
Ａ．先にも記載しましたが、個人の事情と交通費を混同してもらっては困りますね。
　確かに、人には触れられたくない話題は誰にでもあるものですが、（御社の給与規程にもよりますが）普通は居所から、勤務地までの交通費を支給するものです。
→でないと、子供の都合でやむなく単身赴任した場合も、住民票がある所（実家）から、遠方の勤務地までの交通費を払わないといけなくなるでしょう？
　当然、たまには実家から、出勤することもあるでしょうし。やっぱり詭弁ですよ。

　よって、交通費は変更の届出をさせるべきです。
　但し、当然のことながら、人事部門は守秘義務があることを認識し、本人にはそう伝えればいいでしょう。

以上

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すでに　たまりんさんの適切なコメントがあるので
少しだけ補足です。

＞住民票の変更はしなくてよいものなのかと思い、
これは会社からは強制できませんね。
会社の通勤届けの住所と、住民票が合致しない場合は
ありだと思います。（単身赴任や、学区等の理由）
但し、たまりんさん　の指摘にあるように、実質的な
住居があるならば、通勤費はそこが基点になるのは
妥当で、”通勤届け”の変更は正当な要求と思います。

人によりけりですが、ウルサイ人だと　何故判ったのか、
個人情報が云々などと言う人がおりますが、
その辺りは、上手く捌く必要があります。

たまりん様、外資社員様

ありがとうございました。住民票については、触らずに置こうと思います。通勤届けは、もう一度話をして、届出の変更をだしてもらおうと思います。

ありがとうございました。