雇用保険の加入について

雇用保険の加入について

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2007-11-19

みなさんこんにちは。 雇用保険加入の件で友人から相談を受けております。 私もそんなに詳しくないので、是非知ってる方がおられたら 教えていただきますようお願いします。 友人は8年ほど前から現在の会社にパートタイマーとして勤務 しております。本来なら1週間で20時間以上の勤務ですので、雇用保険に加入しなければいけないはずですが、契約時に雇い主から、希望しなければ雇用保険に加入しなくてもいいとの説明をうけたため、入社から現在に至るまで加入しておりません。 ところが、最近になって他のパートタイマーの方が同じ勤務形態・勤務時間で雇用保険に加入していることを知り、自分も法的には加入しないといけないことを知ったそうです。 このような場合、簡単に雇用保険に加入できるのでしょうか？ 例えば、今までは要件を満たしていなかった人が、契約時間の変更などで、要件を満たすようになったから加入というのであれば可能でしょうが、今までの契約をそのままで、加入したいといって、簡単に加入できるものなのでしょうか？ というより、そもそも加入しなければいけない事になるのでしょうが、加入にあたり、何年か分を遡って雇用保険を徴収されたりということはあるのでしょうか？？ もし、そんなことがあるならば、会社に契約を変更してもらって1週間に20時間以内の契約にしてもらえるようにしたいといっています。 ご存知の方がおられましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。