生理休暇について教えてください。

> 社内の女子社員は上記の就業員規則では、生理休暇＝2日以内
> は年次有給休暇とは違う有給だと解釈していましたが・・・。

就業規則の条文構成がわからないので確定的なことは言えませんが、上記の解釈が妥当だと思われます。

管理部のどの役職の方がそれをおっしゃったのかわかりませんが、もう一度管理部と話し合われたほうがいいかと思います。

ちなみにうちの会社では生理休暇は無給にしてあります。

こんにちは。
ニシムさんの文章を拝見する限りでは、
年次有給休暇とは違う有給休暇に思えてしまいます。

会社の多くは生理休暇を無給として取り扱っていると聞いたことがありますが、
公務員は月に２日まで有給扱いだったりします。

社員の解釈統一をはかるためにも、
管理部に確認・協議、そして周知した方が良いですね。
（私の会社は生理休暇は無給です）。

ドロップキックさん、黒真珠さん、お返事ありがとうございます。

管理部との確認を行う際に知っておきたいのですが、会社側で生理休暇を年次有給休暇から差し引くことにするのは問題ないことでしょうか？

よろしければ教えてください。

お願い致します。

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ニシムさん

こんにちは。
生理休暇を年次有給休暇から差し引くというのは、
社員の同意があって成り立つものだと思います。
会社が強制する、或いは社員の知らない内に自動的に年次有給休暇から
日数が引かれるというのは違法ではないかと・・・。

管理部に確認をして、もし生理休暇自体は無給だとなった場合、
その休んだ分を無給のままにするのか、
年次有給休暇を使用するのかについては社員の判断（希望）によると思います。

> 管理部との確認を行う際に知っておきたいのですが、会社側で生理休暇を年次有給休暇から差し引くことにするのは問題ないことでしょうか？

問題あります。
生理休暇も年次有給休暇も法定ですので、生理休暇を年次有給休暇に振り替えるということは実質「生理休暇」を認めていないこととなります。

黒真珠様のご説明のとおり、生理休暇は無給であるため、本人が年次有給休暇を使用する分にはなんら問題はありません。

おそらく会社側としては、「本人の希望により」有給休暇を使う形を望んでいるのだと思います。