労災保険【休業補償給付】と有給取得について．．．

被災労働者にも『所定労働日』はあるんです。しかし業務上災害を原因とする療養が必要であるなら、労働不能の状態にある。ここで①休業補償給付を請求するか　②年次有給休暇の請求権(時季指定権の行使)をするか、２者択一なんです。

　よって、被災労働者が①を選択した場合、休業日として②の時期指定権は行使できません。つまり労災で休業して、休業補償給付を受けるということです。
　また、②を選択した場合、年次有給休暇による休暇日となり、通常賃金等の賃金補償をされる。こうして①の休業日ではなく、休業補償給付請求の要件である“賃金が支払われていない事”に該当しないため、①の請求が出来なくなります。

　実際には、休業補償給付と特別支給金の合算額が平均賃金の約8割しかないため、労働災害を原因とする休業であっても、年次有給休暇を請求、使用して通常賃金分の支払いがほしいという例はよくあります。