1年変形の休日日数について

> こんにちは。久しぶりにご相談させていただきます。
> 来年から当社では月変形から年変形へ移行する予定なのですが、実働時間が8時間の場合一年変形の休日はどのようになるのでしょうか？また、計算の仕方も教えていただけないでしょうか？
> 宜しくお願いいたします。

御社の場合は、１年を対象期間として変形労働時間制を採用なさるようですので、年間の総労働日数は２８０日以内としなければなりません。つまり、うるう年以外でしたら８５日以上の休日を与える必要があります。ただし、こうした１年単位の変形時間労働制を何年にもわたって続け、その間に労使協定を締結し直したような場合、一定の要件にあてはまると年間の労働日数を１日づつ減らして行く必要が出てきますのでご注意ください。

また、特定期間（繁忙な期間として定めた期間）であっても１週間に１日の休日を確保することが義務付けられております。例えば月曜日に休日を与えた場合、連続して勤務させる場合であっても１３日後（次の次の日曜日）には休日を与えなければなりません。

取りあえず、ご質問の「休日」に関してのみ説明しましたが、１年単位の変形時間労働制は、残業手当、中途採用・解雇、労働時間等について結構細かい規定があり、地域や業種によっても例外規定があります。
今回、初めて導入されるというお話ですが、ご担当の方が戸惑われる場合が多い制度ですので、最初だけでも社会保険労務士にご相談なさることをお勧めします。