入社日の延期について

> というわけで入社日を2/1に変更するというのは
> 本人の同意が得られれば問題ないでしょうか。
>
> 年金・健保等社保に全加入しているので、
> 1月入社扱いになると、まったく勤務していなくても
> 保険料が発生してしまうので、
> 入社日が延期になってしまったとしても、保険料が
> 引かれない分、悪い話ではないと思うのですが。

会社で年金・健保に加入しないのであれば、その期間は国保・国民年金に
加入しなければいけないので、本人負担は多くなると思います。
（会社加入であれば掛金折半ということもあるので）
悪い話ではないというのは誤認かと思いますのでコメント残します。
掛金がいらない間はその間保障等を受けられないので注意が必要でしょう。
また、加入している期間が問題になることもあります。
ただ無給となるのであれば、加入できない健保もあります。

本人との話し合いで2月1日になる件については専門的な回答はでき
ませんので省かせていただきます。

回答頂きありがとうございます。

昨日本人に連絡がつき、入社日を延期するということで
了承を得ました。

回答の中にあった、
> 会社で年金・健保に加入しないのであれば、その期間は国保・国民年金に
> 加入しなければいけないので、本人負担は多くなると思います。
> （会社加入であれば掛金折半ということもあるので）
> 悪い話ではないというのは誤認かと思いますのでコメント残します。

という点につき、少し説明させてください。

今回延期になった方は当社に入社するまではご主人の扶養に
入っている状態だったので、入社が延期になった場合、
即時に国保等に加入しなければならない状況だったわけではないです。

扶養に入っておらず、自身で国保等加入されている方の場合であれば、
こちらとしても別の対応を考えたかもしれないですが、
今回は上記のような事情もあり、入社日の延期という
処置をとった次第です。

こちらの状況説明が足らなかったせいで、
色々申し訳なかったです。

また何かありましたら相談させてください。

転職による採用かと思い、誤った回答で失礼致しました。
ちょうど弊社できっかり1年勤務の退職者が出まして、任継の問題や
退職後の給付などでお伝えする内容を確認していました。
「1年以上」や「1年と1日以上」など期間の定めも色々ありまして、採用の
時には少し延期することなどあまり気にしないな、と思っていたのでご参
考までと思いコメントさせて頂きました。

こちらこそまたよろしくお願いします。