通勤災害から業務災害へ変更します。とのこと

こんにちは。
むしろ、業務災害のほうが有利です。

主な違いは以下の通りです。

一部負担金
・業務災害は無し
・通勤災害は有り
休業（補償）給付の待機期間
・業務災害は事業主の補償義務有り
・通勤災害は事業主の補償義務無し
解雇制限
・業務災害は有り。休業中＋30日間。
・通勤災害は無し。

> お忙しい中、回答ありがとうございました。
> ＰＣからなかなか回答を見つけられず助かりました。
>
> 本来であれば年末年始に出勤でしたが不可能であった為
> 休業補償給付金の申請もさせてもらっていいのでしょう
> か？


> 休業（補償）給付の待機期間

> ・業務災害は事業主の補償義務有り
>
> 解雇制限
> ・業務災害は有り。休業中＋30日間。
> ・通勤災害は無し。

> 本来であれば年末年始に出勤でしたが不可能であった為
> 休業補償給付金の申請もさせてもらっていいのでしょう
> か？

以下の要件を満たせば可能です。
1.業務上又は通勤による負傷や疾病による療養であること。
2.療養のため、労働することができない。
3.賃金を受けていない

ただし、3に関しては、
一部労働し、その労働に対して賃金の支払があった場合には、給付基礎日額からその賃金額を差引いた額の60％もらえます。

また、給付がもらえるのは4日目からです。
1～3日目は会社から休業補償がもらえます。

ＭＮＢさま

詳しい回答ありがとうございました。

近々、手続きしてみます。