定期同額給与について

エリックさん、こんにちは。

　消耗品の一部を役員への非金銭的報酬（現物給与）と判断されたわけですよね。

　それならば、損金算入できないのは、その部分だけであって、毎月定期的に金銭で支給している報酬部分は算入できるはずです。

トラきちさん

ありがとうございます。
コメントのように指導されました。ありがとうございます。

消耗品が現物給与とみなされて、その分の所得税を取られることになりました。２万円程度です。
これは、会社から一度収めてくださいとのことです。
科目は立替金にして、代表取締役の給与から控除すればよいのでしょうか？これにかかる延滞税は会社負担ですか？

エリックさん、こんにちは。

　会社から一括で納めなさいということであれば、考えておられるように立替金として処理し、後で役員報酬から引き去り会社に返金するということになるのではないですか。

　個人的には、役員自らのミスで延滞税が発生したわけではないので延滞税を会社負担してもいいのではないかと思いますが、この辺は、税理士さんや会計士さんに相談・確認されたほうがよいと思います。

　以下のようなサイトがありましたので参照してみてください。
　http://www.hattori-kaikei.co.jp/html/zeimu-zeimu/zeimu0507.htm

トラきちさん、お返事ありがとうございます。
税務署に処理方法を確認してみます。