会社都合による退職？

労働者側、雇用側　どちらの立場なのか、
何を危惧しての質問かは不明ですが、
”会社都合”にするのが自然と思います。

その労働者が、今の会社での雇用を希望しているが
雇用が継続できないのは、会社側の都合ですので。
但し、移籍先が用意されているので、解雇自体は
合理的と思いますが。
（移籍の条件が極端に不利でなければ）

> 労働者側、雇用側　どちらの立場なのか、
> 何を危惧しての質問かは不明ですが、
> ”会社都合”にするのが自然と思います。
>
> その労働者が、今の会社での雇用を希望しているが
> 雇用が継続できないのは、会社側の都合ですので。
> 但し、移籍先が用意されているので、解雇自体は
> 合理的と思いますが。
> （移籍の条件が極端に不利でなければ）


ご返信ありがとうございます。
会社で経理･総務全般の事務を行っているものなので、労働者側・雇用者側双方の不安があり質問しました。
上司から４月から会社が変わる旨を聞かされたのですが、職員に対するしっかりとした説明もいまだに行われておらず、このまま流されて転籍していいのか、会社の事務手続はどうしたらいいのか漠然とした不安があり、とりあえずこのような質問をさせていただいた次第です・・・。状況がわかってきたらまた色々質問させていただくと思います・・・。

なるほど、aikonさんは総務としては会社の立場であり
かつ従業員としても不安なのですね。

それならば、転籍による不利益の有無を明確にするのが
一番重要と思います。
給与もさることながら、退職金、有給などの条件が
引き継げるのか、などをまず転籍先から明示して
貰うのが良いと思います。
そのような条件が明確になれば、労働者側も
何が変わるかが判りますので。